Minimum Salary Increased and NOC not required to change jobs in Qatar

कतारले हाल बिध्यमान  एउटा महत्वपुर्ण नियम खारेज गरेको छ। अब देखिन कामदारहरुले रोजगारी बदल्नको लागि स्वीकृति लिन नपर्ने गरी आफ्नो नियम परिवर्तन गरेको छ साथै  यसले १,००० कतारी रियाल ($ २44) को आधारभूत मासिक न्यूनतम ज्याला पनि लागू गर्ने बताएको छ।

प्रशासनिक विकास, श्रम र सामाजिक मामिला मन्त्रालयले आइतवारको उल्लेखनीय घोषणा गरेको देशले श्रम सुधारको शृंखलामा भर्खरको घोषणा गरेको हो। 

कतारको "काफला" (प्रायोजकको लागि अरबी शब्द) प्रणाली अन्तर्गत आप्रवासी कामदारहरूले नयाँ रोजगारी स्थलमा जनाको लागि आफ्नो रोजगारदाताको अनुमति लिन आवश्यक पर्ने थियो  जसलाई चलनचल्तिको भाषामा  नोब्जेक्शन सर्टिफिकेट (एनओसी) भनिन्थ्यो।

यस नया नियम अनुसार कानुन लागु भई सके पश्चात निश्चित समयको जानकारी गराए पश्चात कामदारहरुले रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्ने छन्। 

"कि त पार्टीले सम्झौताको पहिलो दुई बर्षमा एक महिनाको लिखित सूचना दिनुपर्दछ वा सम्झौताको दोस्रो बर्ष भन्दा बाहिर दुई महिनाको सूचना दिनुपर्दछ," MADLSA ले एक विज्ञप्तिमा भन्यो।

साथै कामदारहरुको करारमा कम्पनीको तर्फबाट खान बस्न बेवस्था नभएको खण्डमा न्यूनतम ज्यालाका अतिरिक्त मन्त्रालयले आवासको लागि ५००  रियाल  र खाद्यान्नका लागि ३००  रियाल  को व्यवस्था पनि गरेको छ। 

कतारको राजपत्रमा आएको ६ महिनापछि यी नियमहरु लागु हुने छन्।  यस ऐतिहासिक सुधारका निर्णयहरुले कामदारहरुलाई केहि टेवा पुग्नेछ भनि आशा गर्दछौं। 

Qatar has repealed an important rule that currently exists. From now on, workers will have to change their rules without having to seek permission to change jobs, and will be subject to a basic monthly minimum wage of 1,000 Qatari riyals ($ 244).

The country has just announced a series of labor reforms, the Ministry of Administrative Development, Labor and Social Affairs announced on Sunday.

Under Qatar's "Kafala" (Arabic word for sponsor) system, migrant workers were required to obtain their employer's permission to enter a new place of employment, known as the No Objection Certificate (NOC) in the vernacular.

According to the new rules, after the implementation of the law, the workers will be able to change the employer after being informed for a certain period of time.

"Either the party must give one month's notice in the first two years of the agreement or two months' notice outside the second year of the agreement," MADLSA said in a statement.

In addition to the minimum wage, the ministry has provided 500 riyals for accommodation and 300 riyals for food if the company does not provide food for the workers.

These rules will come into force six months after it is published in the Gazette of Qatar. We hope that these historic reform decisions will help the workers.